天水城投企業(yè)文化

一、公司定位 
政府是經(jīng)營城市的領(lǐng)導者，各行政主管部門是經(jīng)營城市的策劃者，城投（集團）公司是經(jīng)營城市的實施者。 
二、發(fā)展規(guī)劃 
起步階段---初級階段---發(fā)展階段---上市階段。目前為企業(yè)發(fā)展壯大階段，為企業(yè)上市創(chuàng)造條件。 
三、發(fā)展思路 
要把城投公司做大、做強、做實，就必須牢固樹立科學發(fā)展觀，始終堅持“經(jīng)營是核心，效益是宗旨，質(zhì)量是前提，品牌是形象，隊伍是基礎(chǔ)”的發(fā)展思路。 
四、主要職能 
“土地經(jīng)營、開發(fā)建設(shè)和城市公益事業(yè)” 是城投公司的三項主要職能，土地經(jīng)營是公司發(fā)展的重要保障，開發(fā)建設(shè)是公司的主要任務(wù)，而城市公益事業(yè)建設(shè)則是城投公司社會效益的體現(xiàn)。三者相互依存，相互發(fā)展。 
五、關(guān)于經(jīng)營 
   天水城投公司的經(jīng)營方針是“主業(yè)優(yōu)先、板塊互動、資源共享”；經(jīng)營模式是“雄厚的資金+充足的土地+全過程控制+專業(yè)化的團隊+以人為本的價值觀+系統(tǒng)化的項目運作=城投品牌”。 
五、關(guān)于品牌 
品牌是城投公司賴以生存和發(fā)展的核心資產(chǎn)，在項目建設(shè)中要始終貫徹以人為本的思想，“項目出精品，項目出品牌，項目創(chuàng)優(yōu)質(zhì)”。 
六、以人為本 
吸引第一流的人才加盟城投公司；用一流的待遇獎勵一流的貢獻；把一流的人才放在最合適的崗位上 ；企業(yè)與員工之間應(yīng)該相互“尊重、理解、信任 ”，應(yīng)該相互講求“責任、服務(wù)、奉獻” 。 
七、關(guān)于員工 
員工不是成本，而是公司的資本，是公司的核心資源；員工有各種各樣的需求，公司所要做的是盡力滿足員工的合理需求；員工為公司作出了奉獻，公司將充滿感激；只有員工獲得了發(fā)展，公司才能夠發(fā)展；員工不是完人，優(yōu)點總是伴隨著缺點，公司要做的是揚長避短。 
八、關(guān)于經(jīng)驗和素質(zhì) 
經(jīng)驗不是工作經(jīng)歷的長短，也不是經(jīng)歷的豐富，經(jīng)驗是對自己經(jīng)歷的體會、總結(jié)和提升。好的經(jīng)驗對公司的發(fā)展很有價值，不好的經(jīng)驗不僅沒有價值，反而會帶來負面影響。  
九、關(guān)于管理 
公司認為結(jié)果管理是當前經(jīng)營業(yè)績的保證，而過程管理則是公司未來業(yè)績和持續(xù)發(fā)展的保證?？茖W完善的管理體系建設(shè)是公司孜孜以求的目標，因為一個好的管理體系可以保證公司的秩序的良好和整體績效的實現(xiàn)；但公司更加注重人的作用，因為沒有高素質(zhì)的人力資源，任何業(yè)績也無法實現(xiàn)。城投公司主張在人際導向與工作導向、原則性與靈活性、自由與紀律之間尋求最佳的平衡點。 
 十、關(guān)于領(lǐng)導  
領(lǐng)導與管理是不同的兩個概念，領(lǐng)導就是與員工同甘苦共命運，領(lǐng)導是一種關(guān)系，領(lǐng)導必須有追隨者，領(lǐng)導的最高境界就是員工對您說三個字：“我愿意”。領(lǐng)導的第二高境界是，公司取得成績后，員工說：“這是我干的” 。 
領(lǐng)導做什么？培養(yǎng)人才、激勵干勁、關(guān)心員工、遠景設(shè)置、戰(zhàn)略規(guī)劃、外部事務(wù)、引導方向、教練方法、團隊建設(shè)……高層管理人員做領(lǐng)導，中層管理人員既做領(lǐng)導也做管理。 
十一、關(guān)于權(quán)力  
    城投公司的權(quán)力分為公司賦予的權(quán)力和員工贏得的權(quán)力 。賦予的權(quán)力意味著責任、壓力、使命、更多的付出；贏得的權(quán)力意味著威信、威望、能力、信任和權(quán)威。  
十二、關(guān)于工作 
   本領(lǐng)在知識中，知識在學習中，學習在生活中，生活在 
工作中 。工作創(chuàng)造價值，創(chuàng)造社會，創(chuàng)造一切；工作是樂趣、輕松 ；工作是激情，是情感的依托 ；工作不僅是謀生的手段，而且還是人生的目的，是生命的旅程；工作是生活的舞臺，是表現(xiàn)自我，舒展自我、發(fā)掘自我的途徑。  
十三、關(guān)于創(chuàng)新 
    舊元素的重新組合就是創(chuàng)新；創(chuàng)新是尋找最佳化的過程；創(chuàng)新意味著否定自我、否定權(quán)威、打破常規(guī)的勇氣；創(chuàng)新不能重復，創(chuàng)新是個性化的思維。城投公司提倡員工在工作中勇于創(chuàng)新。 
十五、關(guān)于心態(tài) 
    寬容心態(tài)：以積極的眼光看待周圍的人和事，對事充滿信心，對人發(fā)揮長處。知足心態(tài)：對工作已經(jīng)取得的進展、成績要向自己表示祝賀，要知足；不能因為不完美而失去信心。彈性心態(tài)：面對失敗/成功、升職/降職、榮譽/恥辱等兩極狀態(tài)，能夠心態(tài)平和。自知心態(tài)：有自知之明，將自己放在一個合適的位置上。處世心態(tài)：降低一個層次做人，抬高一個層次做事。